U povodu Dana žena 8. ožujka razgovarali smo s Andrejom Šeperac voditeljicom Odjela za projekte EU i zamjenicom direktora Razvojne agencija SIMORA. Andreja je dugogodišnja SIMORA-ina djelatnica i trenutno najviše rangirana žena u Razvojnoj agenciji Sisačko-moslavačke županije. Zašto smatra da je timski rad u tvrtci kao što je SIMORA ispred svega? S kim je lakše raditi, sa ženama ili muškarcima? Koji je njen recept za uspjeh žene u poslovnom svijetu? Samo su neka od pitanja koja su svoj odgovor dobila u ovom razgovoru.
- Andreja, možete li nam reći nešto o Vašoj karijeri u SIMORA-i?
SIMORA je moje radno mjesto od rujna 2011. godine, promijenila sam nekoliko pozicija a trenutno radim na mjestu zamjenice direktora i voditeljice Odjela za EU projekte. Većina mojih poslova odnosi se na pripremu raznih projekata i njihovu provedbu, koordinaciju rada, organizaciju događanja u sklopu projekta, itd. U zadnjih 10 godina SIMORA je ojačana mladim ljudima, pa se tako i obim posla, broj i vrijednost projekata i povećao.
- Opišite misiju i viziju razvoja SIMORA-e iz Vaše perspektive kao zamjenice direktora i druge osobe po važnosti u tvrtki? Smatrate li da se žene mogu potpuno ravnopravno probiti u poslovnom svijetu?
SIMORA treba biti prepoznatljiva po kvaliteti rada i znanju u pripremi i provedbi projekata. Uz to, a za mene vrlo bitno, pokazati uvijek vrhunski profesionalizam, ljubaznost i spremnost pružiti informaciju. SIMORA ima više ženskih zaposlenika, a za 2020.g smo proglašeni najboljom razvojnom agencijom u EU, što dovoljno govori. 😊 Žene mogu biti uspješne, za ravnopravnost u poslovnom svijetu potrebna je, doduše, velika upornost, ustrajnost, vještine liderstva a prije svega strpljivost. Potrebno je i uživati u svom poslu, odnosno biti motiviran svaki dan boriti se sa izazovima.
- Prema Vašem mišljenju surađuje li se lakše sa ženama ili muškarcima? Vidite li uopće razliku?
Meni je jednako raditi sa ženama i muškarcima, ovisi o kvaliteti čovjeka, njegovim sposobnostima, radnoj etici i kolegijalnosti kao i spremnosti na timski rad. Također, ovisi o onome tko vodi i upravlja, ako ona/on zna motivirati zaposlenike i izvući iz njih njihove najbolje osobine, nema razlike u radu s muškarcem ili ženom. Možda postoji mala razlika u tome što su žene često praktičnije, a muškarci direktniji.
- Potičete društvenu odgovornost i zajedništvo u timu. Smatrate li da bi i muškarac na Vašoj poziciji brinuo primjerice o poklonim za novorođene bebe zaposlenika ili predlagao humanitarne akcije?
U slučaju SIMORA-e vrlo je bitan timski rad, ovo nije vrsta posla koja može podnijeti da zaposlenici ne djeluju kao tim. Što se tiče brige o zaposlenicima, mislim da to nije vezano uz odnos muškarac-žena, već uz kvalitetu osobe. Direktor, g. Čelan vrlo često inicira humanitarne akcije, a mi kao djelatnici se uvijek i bez razmišljanja u njih uključujemo. Smatram da je uz redovna primanja, vrlo važno pružiti i dobro radno okruženje, pa ako to znači nasmijati se od srca sa svojim kolegama, onda i to treba činiti. A dobro radno okruženje uključuje i mjere za novorođene bebe, i team buildinge, i jutarnju kavu i ponos zbog dobrih projekata.
- Čime se posebno ponosite kad razmišljate o poslovanju SIMORA-e i imate li za istaknuti nešto za što su žene zaslužne?
Svi djelatnici SIMORA-e zaslužni su za svaki uspjeh koji smo postigli. Brojne nagrade koje smo dobili, kao što je Eurada Awards za najbolju razvojnu agenciju u EU za 2020. godinu, brojni uspješno prijavljeni i provedeni projekti, događanja koja smo organizirali, a žene ovog kolektiva provode humanitarne akcije svake godine u kojoj sudjeluju svi djelatnici sa željom da nekome uljepšamo dan. Razmišljajući o SIMORA-i i njenom radu, posebno sam ponosna na to što smo često pokretači inicijativa i projekata koji znače nova radna mjesta ili očuvanje postojećih, koji donose novu infrastrukturu u SMŽ (zdravstvenu, obrazovnu, poduzetničku…) i što je naša Inicijativa „SMŽ – središte gaming industrije“ do sad donijela odlične rezultate (sagrađen i opremljen poduzetnički inkubator PISMO, 40-ak novih start up-ova u PISMU, uveden novi kurikulum u srednje škole – tehničar za razvoj video igara, pokrenut sustav financijskih potpora za startup-ove u gamingu).
- Za kraj recite koji je recept za uspjeh i imate li neke dnevne rituale koji predstavljaju Vašu filozofiju uspjeha?
Recept – strpljivost, upornost, cjeloživotno učenje, dobro prepoznavanje kapaciteta zaposlenika.
Dnevni ritual – početak radnog dana s kavom i prijateljskim razgovorom.
Andreja se na kraju zahvalila na razgovoru uz čestitku ženama na njihovom Danu.
Mi se čestitci pridružujemo! Žene, sretan Vam Međunarodni dan žena!
