U sklopu međunarodnog projekta Danube4Rural objavljeni su preliminarni rezultati opsežnog istraživanja o karakteristikama i potrebama radnika na daljinu. S obzirom na to da Grad Novska u projektu sudjeluje kao službeno pilot-područje, ovi podaci instituta L&R Social Research iz Beča postaju ključni strateški alat s pomoću kojeg će naš grad kreirati vlastite lokalne mjere i privući visokoobrazovane kadrove.
Kako će Novska iskoristiti metodologiju i obuhvat istraživanja?
Kroz transnacionalnu online anketu i 39 dubinskih intervjua, prikupljeni su stavovi više od 500 sudionika o motivaciji radnika i modelima rada na daljinu. Za Novsku, ovi podaci nude jasan uvid u to kako privući remote stručnjake i digitalne nomade, mapirajući točno ono što moderni radnici traže od jedne progresivne lokalne sredine.
Razvojni potencijali Novske nasuprot infrastrukturnim izazovima manjih sredina
Istraživanje pokazuje da radnici iznimno cijene sredine koje nude prednosti kakve ima Novska – visoku kvalitetu života, blizinu prirode, mir i veći stambeni prostor pogodan za obitelji.
Istovremeno, dokument detektira i uobičajene nedostatke manjih mjesta (poput prometne povezanosti i lokalne ponude poslova), što Novskoj daje precizan popis područja koja kroz projekt mora dodatno unaprijediti kako bi pobijedila konkurenciju.
Novska kao predvodnik demografskog i gospodarskog oporavka kroz remote rad
Dok izvještaj potvrđuje da je rad na daljinu moćan mehanizam za ublažavanje depopulacije i očuvanje karijernih prilika izvan megagradova, Novska tu teoriju već pretvara u praksu. Fleksibilnost i ušteda vremena na putovanju ključni su za balans privatnog i poslovnog života radnika, a naš grad se ovim projektom pozicionira kao idealna destinacija koja pruža upravo takve uvjete.
Zašto profil remote radnika u Hrvatskoj savršeno odgovara Novskoj?
Posebno poglavlje izvještaja posvećeno rezultatima za Hrvatsku dokazuje da Novska cilja na pravo tržište:
- Snažan lokalni interes: Čak 51% ispitanika u Hrvatskoj već radi na daljinu, dok 37% to žarko želi – što je golem bazen potencijalnih novih stanovnika za Novsku.
- Kadar stvoren za gaming i tech sektor Novske: Čak 95% sudionika iz Hrvatske ima visoko obrazovanje i napredne digitalne vještine. To je profil stručnjaka koji se idealno uklapa u tehnološki ekosustav koji Novska sustavno gradi kroz poduzetnički inkubator PISMO.
- Odgovor Novske na tri ključna zahtjeva radnika: Da bi odabrali manju sredinu, radnici traže brzi internet, kvalitetnu zdravstvenu skrb i pouzdan javni prijevoz – a to su upravo strateške točke u koje Novska planira ulagati.
Sljedeći koraci: Implementacija europskih praksi izravno u Novskoj
Dobiveni nalazi izravno podupiru razvoj triju glavnih paketa politika na kojima projektni konzorcij radi, a koje će se testirati na našem terenu: Kvaliteta života (širenje co-working prostora u gradu), Financijski poticaji (lokalne mjere privlačenja) te Regulatorni okvir (prilagodba gradske administracije).
Grad Novska, uz podršku regionalne Razvojne agencije SIMORA, iskoristit će ove podatke i europske primjere dobre prakse kako bi među prvima u Hrvatskoj postavio standarde življenja i rada po mjeri modernog doba.
Cijeli transnacionalni izvještaj dostupan je ovdje.
